Systemische Organisationsentwicklung & Mediation
Im privaten wie auch beruflichen Umfeld gehören Konflikte zum normalen Leben. In unserer immer komplexer werdenden Welt ist es unabdingbar, auf verlässliche Beziehungen zu bauen. Sehr häufig entstehen Konflikte dann, wenn Veränderungsprozesse anstehen und sich damit einhergehende Unsicherheiten und Umstellungen ergeben.
Konflikte entstehen immer in Projekten, insbesondere in solchen, in denen die organisatorische Veränderung im Fokus steht, werden die Beziehungen der handelnden Personen untereinander oft schwer belastet!
Hier kann eine Mediation und der systemische Ansatz der Organisationsentwicklung hilfreich unterstützen. Als alternative Verfahren zur Konfliktbereinigung stellen sie im Wesentlichen den Menschen und die Beziehungen in den Mittelpunkt.
Die systemische Betrachtungsweise ermöglicht Lösungen und Wege zu finden, wo vorher keine gesehen wurden.
